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跨国经营须重视员工心理健康

来源:国际商报 作者:秦志刚 2023-10-12 14:12:27

在今年的世界精神卫生日(10月10日)来临之际,全球健康和安全风险服务企业国际sos提示,国际机构和跨国企业员工心理韧性的重要性日益增长,应引起足够重视。在全球面临多重风险和持续性危机的背景下,这些挑战对员工心理健康的影响变得空前重要。新冠疫情后的经济复苏、生活成本增加、海外地缘政治挑战、当前工作场所快速变化等因素,都给全球员工和企业机构带来了前所未有的压力。

据世界卫生组织(who)报告,2019年全球处于工作年龄的成年人中,15%具有心理健康问题,每年仅抑郁症和焦虑症就造成相当于120亿个工作日时长的损失。国际sos援助中心发现,相较于2022年同期,2023年上半年与心理疾病有关的援助数量增长了5%。恶劣的工作环境(包括歧视和不平等、过于繁重的工作量、员工难以掌控自身工作、工作不稳定等)会对心理健康造成风险。如果得不到有效支持,心理疾病可能影响员工个人的工作效率、出勤率,以及保留或获得工作机会的能力。

知名数字化心理服务提供商koa health首席执行官奥利弗·哈里森医生指出,“心理健康韧性已经成为公共和民营企业机构面临的关键问题之一。员工每天花费三分之一时间在工作上,这意味着企业机构在支持员工心理健康方面具有得天独厚的优势,可以推出既可以避免伤害,又能促进具有包容性且易于操作的综合福祉项目。企业机构应采取必要的行动,将员工的心理健康和福祉纳入优先项,确保员工能获得心理健康支持。”

国际sos员工福祉和心理健康全球健康顾问罗德里格·罗德里格兹-费尔南德斯医生表示,“心理健康影响着员工个人和整个团队,每个人都可能受到影响。企业机构理应倡导预防性策略、为团队提供高性价比的心理健康咨询和支持服务。”奥利弗·哈里森补充道,“越来越多的企业机构将人力与技术相结合,创造出一种更为高效、更具包容性的方式,来更好地满足所有员工的心理健康需求。”

对于企业机构如何来保护员工的心理健康和福祉,国际sos给出了如下建议:打造一个支持员工的凯发网址的文化,将心理健康促进措施纳入企业相关政策和实践中;提升心理健康意识,开展全面的心理健康宣讲活动;提供便捷的资源,确保员工可以轻松获得各种心理健康资源,包括心理咨询和自我指导材料;提供灵活的工作安排,来满足个人需求,减轻工作压力;提供心理健康培训,让每个人都能发现、理解、协助应对心理健康问题;通过调研和评估,征求员工的反馈意见,并持续监测员工的心理健康状况,以便根据需求调整项目;设置员工心理健康援助项目,为员工提供保密的咨询和支持服务。


责任编辑:葛岩

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